2006年11月6日，2006年人力资源及IPMA项目国际研讨会在杭州举行。
    国家外国专家局张建国副局长、国家外国专家局培训中心钱铮主任到会并做重要指示，国家外国专家局培训中心熊治学副主任主持开幕式。

    中国科学院心理研究所研究员、清华大学教授时勘演讲的题目是基于胜任特征模型的关键人才的选拔与评价。

    国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员林泽炎演讲的题目是：人力资源管理如何为企业战略目标实践服务。

    清华大学公共管理学院副教授沈群红演讲的题目是战略变革中的人力资源角色。
    北京大学副教授王新超演讲的题目是现代公司人力资源管理中的绩效考核技术。
    美国IPMA执行董事、世界银行人力资源战略政策高级顾问John Lavelle演讲的题目是：HRM2006年：专业的走向与最佳实践所面对的旧有挑战及尚未解决的问题。
   
    美国 The Conference Board 高级研究员Mary Young 博士。

    澳大利亚昆士兰科技大学管理学院教授 Boris V Kabanoff 演讲的题目是人力资源信息系统：通过人力资本获取竞争优势。