“年轻的新同事，欢迎你们加盟本公司！在刚刚过去的招聘工作和即将开展的新员工培训中，我都是大家认识最早、交流最多的老员工……”

　　呵呵，你猜到了么，我就是本周热门职位的主角：人力资源经理。

　　随着企业对人才的日益重视，HR的地位也在不断上升。可以说，不论从职权范围、发展空间，还是从薪酬水平、社会地位上去分析，我这个职位都“热”得其所。

　　企业人力资源总策划师

　　概括地讲，组织人力资源、规划部门架构、管理绩效考核，都是人力资源经理的工作责任。而工作的重头戏之一，当数制定人力资源计划了。其中，既包括宏观战略的总规划，即整个企业人力资源管理的总原则、总目标等，也包括每项工作实施和操作的具体策略，如人员供求、职务编制、员工配置、人才培训、资源储备、成本分析等。

　　这一系列的工作都有一个明确的目标：为企业合理配置人力资源，并使之不断更新、保持活力，让人力资产在保值的同时增值，从容应对企业内外部的各种变化，足以抵御风险、预测损益，最终增强企业的整体竞争实力。

　　要达到以上目标，“我”得好好做一番准备工作了－－－熟知国家的人事、社保、劳动法规，掌握当地的地域文化和价值观念，了解企业文化、各种规章制度、现有各部门和岗位的任职资格……这些都将为“我”根据实际，分阶段、按程序实施人力资源计划奠定必要的基础；当然，这些也是“我”走马上任的前提条件－－－不过，还只是条件中的一部分。

　　那另一部分“上任”条件呢？仔细翻阅近期的招聘广告，就一目了然了。一般都要求：大学本科学历，人力资源或管理类专业，三至五年相关工作经历，系统操作过现代人力资源的招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理等工作；还有，特别强调要有较强的人际沟通和协调组织能力。换言之，这个职位十分看重亲和力和责任心。不知道你具备这样的性格特点么？

　　薪酬有相当吸引力

　　最后要介绍一下大家最关心的问题了：薪酬。现身说法，“我”在一家中等规模的房地产公司任职，刚开始月薪是5000元，两年后的年薪为10万元；此前，“我”在另一家文化传播公司做人力资源主管，比现在的职务稍低一些，月薪约为3500元。对了，通过参加精英沙龙的聚会，还了解到，如果在部分外企做人力资源总监，年薪可达15万元甚至20万元以上，很有吸引力吧！