近年来，培训师作为一个新兴职业已经日渐成型，并备受人们瞩目。特别是因为当前个别被热炒的“培训师”，在培训市场上标出了每天收费上万元的培训收费“天价”，培训师因此被媒体冠之为职场上新崛起的“金领一族”。这也吸引了众多的人士纷纷转行而寻求加入到企业培训师的行列。

随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，人力资源在企业乃至国家整体经济竞争力中的关键作用愈发凸显。加强人力资源建设，大力开展职业教育和培训，已经成为国家政策和企业决策的一致选择。
　     在这个背景下，各行各业纷纷通过开展培训来提升人员素质和经济竞争力，企业内部员工培训需求，以及除企业之外的其它团体培训需求都呈不断增长之势。对于个人而言，为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训。
　     虽然企业本身一般都建有自己的教育培训力量，并取得了长足的发展，但仍然无法满足日益增长的企业员工培训的需要。而且，多数国有企业的培训内容和培训方式仍然停留在传统的补充岗位知识、技能和输灌式教学上面，远远适应不了新时期的企业员工培训的需要，因此必须借助于社会的力量。
　     顺应培训需求的成倍扩大，向社会提供培训服务的各类主体也如雨后春笋般诞生。据有关测算，当前 中国培训业规模正以每年 30％的速度递增。
　     培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。这就造成了部分具有一定外企或海外培训经验和培训技巧的“培训师”被热炒，人们对企业培训师职位的趋之若骛，以及众多机构和部门争相制造自己的“培训师”。