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国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）
快讯：
普通HR与高级HR的主要区别更在于专业能力及职业素质。具有国际HR管理专家资格的高级HR身价不菲。持有国际资格证书的专业人才身价倍增。高级HR是专业性极强的职业，自学成才的可能性较小，必须经过专业培训，才能提升专业能力。参加国际认证，已经成为人力资源专业人员提升自身竞争力、凸显实力的手段之一。
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IPMA项目专享礼包 |
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送价值298元的《职业测评卡》 |
送价值198元的《人事经理百宝箱》 |
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送价值120元的《人力资源考试宝典》 |
加150元送内审员培训考试取证 |
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加150送《人力资源管理助师网络课程》 |
加200元送《人力资源管理师网络课程》 |
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加1200元送《人力资源管理师》课程与考试 |
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开课计划
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班次 |
开课日期 |
教学区 |
培训周期 |
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IPMA08待定B |
待定 |
王府井 |
50课时 |
| 参加尚德机构IPMA—CP级培训，如首次考试未通过，可在下期培训中免费重修。（此优惠只针参加尚德机构IPMA—CP级培训的首批学员） |
IPMA课程简介
IPMA是源自美国的国际高级人力资源管理职业资格认证体系。经过多年研究与实践，于2000年由国际人力资源管理协会（美国）（即IPMA—HR）开发完成。包括培训课程和考试证书。该证书被欧美工商管理界公认为人力资源最高级别的从业凭证。
IPMA-CP是国际高级人力资源管理师（IPMA-Certified Professional）：侧重于人力资源管理领域内整体知识技能与经验，专为已有多年人力资源从业经验的专业人士而设计，全部课程体系是基于人力资源总监和人力资源副总实际工作所需而设计开发。
IPMA在中国区的考试一年分为4次，全部题型为选择题。尚德机构的IPMA课程，在保持高通过率的传统优势之外，更加强调课程对于学习者的“实用性”，通过大量案例分析和参考资料，致力传授实际工作所需的“核心能力”。
课程设置
国际高级人力资源管理师职业资格认证体系（IPMA-CP）是当今世界将人力资源“胜任素质”予以系统化的唯一认证体系。具有很强的实践性和指导性，其培训内容：
●是近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华；
●使HR的工作者逐步成长为HR管理专家、变革推动者、业务伙伴、领导者，并具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质；
●代表当今人力资源管理理念的发展方向。
具体培训内容包含以下模块：
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课程模块 |
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素质模型 |
职员、劳资关系和法律 |
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招募与挑选 |
职业分类和薪酬 |
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组织和员工发展 |
绩效管理 |
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主修教材1：国际高级人力资源管理职业资格认证指定培训教材——美国IPMA人力资源管理胜任素质模型 |
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主修教材2：国际高级人力资源管理职业资格认证指定培训教材——美国IPMA人力资源管理专家培训模块 |
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主修教材3：国际高级人力资源管理职业资格认证指定培训教材——美国IPMA人力资资源绩效管理案例 |
授课特点
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面授型培训 |
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“案例分析+小组讨论”互动授课法 |
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侧重于学员实际应用能力训练 |
尚德机构IPMA—CP级培训之培养目标为高级HR，因此采取了一些独特的培训方式。通过精湛的讲授、实用的内容、丰富的案例、新颖的实战演练、面对面的交流，让参训者获得人力资源管理及经济学、法律、社会学等专业理论和知识，掌握人力资源开发和管理的基本方法与技巧，具备分析和解决人力资源开发与管理问题的能力，从而全面提升其核心竞争力。
主讲老师
尚德机构IPMA—CP级培训之主讲培训师是经由国际人力资源管理协会（美国）认证、中国国家外国专家局注册特许培训师。有着与国际接轨的丰富授课经验和实际管理经历。
不同讲师分模块授课。
考试时间、方式与费用
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考试时间 |
2007年四次考试时间分别为：3月25日；6月3日；9月9日；12月2日 |
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考试方式 |
考卷为英文版及中文版共用。含标准考题 150 道，全部以多项选择方式进行，没有主观论述性答题
IPMA-CP 认证考试时间为 3 个小时。 |
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报考费用 |
考试费用2800元，报名费用100元，共计2900元(第一次考试)，2年内的补考费用为1400元 |
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培训费用 |
原价：8900元/人；活动价：8600元/人 |
报考条件
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硕士及以上学位并具有1年以上人力资源管理经验 |
学士学位并具有3年以上人力资源管理经验（含） |
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大专学历并具有5年以上人力资源管理经验（含） |
大专以下学历并具有8年以上人力资源管理经验（含） |
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* 以上条件满足其一即可报名 |
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注：申请者还必须在IPMA 所认可的特许培训机构内接收50 学时的专业培训。 |
中国区特许培训机构查询网址
报名所需资料
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身份证、学历证书和学位证书的复印件 |
二张一寸免冠证件照片 |
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特许培训机构颁发的 50 学时培训证书的复印件 |
填写并提交IPMA-HR中文或英文申请表 |
提交《人力资源管理技能自述》，以2000字以上的书面方式表达对人力资源管理所具备的能力与见解；自述包括五个领域：员工关系/劳工关系、薪酬关系/福利管理、招聘与甄选、组织建设与员工开发、绩效管理。
申请者在准备“人力资源技能自述”时，须以文字形式对以下三点之一进行描述，总篇幅为6至10页：
1. 在上述五个领域的四个领域中具有熟练操作经验
2. 在上述五个领域的一个领域中具有专家水平，并对其他两个领域具有熟练操作经验
3. 在上述五个领域的两个领域中具有专家水平
尚德机构会对《人力资源管理技能自述》特供专家辅导
IPMA-HR中文/英文申请表（下载）
证书颁发
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通过全国统一考试，合格者将获得IPMA颁发的《国际人力资源管理师证书》（IPMA-CP） |
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证书拥有注册号，证书持有者将在网站上公示，并做备案。 |
IPMA专线咨询电话
010—65186850（9：00—18：00） 13520805535（7*24）
尚德承诺：参加尚德机构IPMA—CP级培训，如首次考试未通过可在下期培训中免费重修。（此优惠只针参加尚德机构IPMA—CP级培训的首批学员）
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