人力资源就业班

找对方法，就业才轻松！

短讯：07年尚德机构人力资源管理师/助师报名7625人，再次蝉联北京第一名。在北京，每2名人力资源管理师就有1名是您的校友。

人力资源专业在北京的就业情况

北京共有279289个商业企业，即盈利性组织。根据各国的经验，这部分组织是人力资源经理的最大雇主。我们发现：在这些组织中，微型企业（雇员人数小于20人）占其中39%；小型企业（雇员人数在21-99之间）占36%；中型企业（雇员人数在100-499之间）占22%；大型企业（雇员人数大于500人）占3%。

通过下面的数据我们可以发现：中型企业和小型企业是人力资源经理的聘用大户，占北京市总需求的71.2%。这两个类别的企业都对人力资源经理有或多或少的其他需求，希望人事经理在处理人力资源共之余，能够帮助企业分担更多的工作和职责。

在对中小企业的调查和走访中，我们发现大多数中小企业希望人力资源经理能够兼任行政或者财务工作。他们分别表示，能同时处理两个业务的人在聘用时他们会优先考虑。

尚德机构的人力资源就业方案

首先，培养复合型人才：

其次，选择入行就业最短路径：

尚德机构会在学员学有所成后，提供入行工作的就业帮助服务。帮助就业班学员进入工作状态，开始在人力资源领域里学习和成长。

人力就业班的课程体系

北京地区开课计划

作为领跑者的尚德机构

2007年，北京有10000多人在尚德机构学习和充电。作为北京最大的职业培训提供商，尚德机构在人力资源单一项目上名师数量46人，这46人是300个老师通过层层选拔，被万余人尚德学员精心挑剔后留下的精英。尚德对老师的追求一贯精益求精，因为每一个尚德人都深信：老师就是力量！

尚德承诺：如考试未通过，可以在下期免费重修。