人力资源考试强化通过班

该班学员平均通过率高出14.5%

短讯：07年尚德机构人力资源管理师/助师报名7625人，再次蝉联北京第一名。在北京，每2名人力资源管理师就有1名是您的校友。

“山东高考模式”在职业考试上的应用

我们一直在思考一个问题：如何保证更高的通过率？在对这个问题给出答案的时候，我们发现山东省的高考成绩历年都在全国排名前列。选拔率这么严的一个考试，山东是如何做到的呢？尚德机构远赴山东，拜访了5家名校，4位校长和12位一线老师，终于发现了山东人引以为傲的“高考教学模型”。

山东高考模式的关键点有2个：3遍课程梳理和大量习题练习。这里面是有一个很重要的理论依据：艾宾浩斯记忆遗忘曲线（人们在学习中的遗忘是有规律的，在记忆的最初阶段遗忘的速度很快，后来就逐渐减慢，到了最后，几乎就不再遗忘了）。根据“山东模型”和“遗忘曲线”，尚德机构设计出自己的《职业考试通过模型》，如下：

强化通过班适合人群

强化通过班的学习内容

强化通过班的开课计划

作为领跑者的尚德机构

2007年，北京有10000多人在尚德机构学习和充电。作为北京最大的职业培训提供商，尚德机构在人力资源单一项目上名师数量46人，这46人是300个老师通过层层选拔，被万余人尚德学员精心挑剔后留下的精英。尚德对老师的追求一贯精益求精，因为每一个尚德人都深信：老师就是力量！